内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

2.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

3.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:适合高级管理人员的
D:激发思考能力
答案：C

4.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:求职
D:要约
答案：D

7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:能耐着性子做下去
答案：C

9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；强制性?
D:最低；非强制性
答案：C

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

14.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：B

15.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：A

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段?
答案：A

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:当面调查法
答案：C

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

19.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:17
C:18
D:15
答案：A

20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

22.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

23.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:多元指标
D:数量指标
答案：C

24.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:劳动力市场
C:计划调节
D:国家分配
答案：B

25.()对培训组