内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：A

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度??
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：B

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

10.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供零件
D:提供资料?
答案：C

11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:设计合理的调查流程
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:引导式提问
答案：A

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

16.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:总成本
C:间接成本
D:人工成本
答案：A

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

19.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工激励
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

23.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:不切实际地自夸
C:过分看中专业、分数及学历
D:招聘人员的错误观念
答案：B

24.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：B

25.下列项目中