优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

2.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：C

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：B

5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：C

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:企业定额
C:一次性定额
D:人员定额
答案：B

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:基本时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:作业宽放时间
答案：D

9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：C

12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
答案：B

13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:劳动报酬
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:效率优先原理
C:能岗匹配原理
D:动态优先原理
答案：C

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:普遍性
C:保障性
D:强制性
答案：C

21.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展