优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:行为记录法
答案：C

2.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:部门间的协调和配合
答案：A

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度??
答案：A

7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

9.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

10.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:按调整后的方案确定
C:按原来的方案确定
D:继续修改
答案：B

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常劳动
答案：D

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:科学性和民主性
C:公正、公开、公平
D:合理性和可行性
答案：C

13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

14.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:公平性
D:多维性
答案：C

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：B

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

17.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:其形成具有长期性
答案：C

19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:基本养老保险
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：A

20.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

21.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：D

22.某企业某员工在五月份的工作时间