湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:情境模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：A

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:全面履行原则
C:协作履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：B

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

7.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

8.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：B

9.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:无强烈竞聘上岗
C:近亲繁殖
D:部门相互挖人
答案：C

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

11.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:实行弹性工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

12.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:可控性
D:动态性
答案：C

13.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

14.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职位
D:职责
答案：A

17.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：B

18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:法律
D:权利义务
答案：A

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

21.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

22.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:招聘调查问卷
C:背景调查
D:猎头公司
答案：C

23.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

24.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度?
C:人的动机产生于人的需要
D