精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：A

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:良好的组织形象
C:更大的责任和权利
D:较高的工资和福利
答案：C

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

4.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：C

5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：C

6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

7.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：D

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:年功
D:绩效
答案：A

10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:提供了全面的综合框架
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：B

11.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：A

13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:社会保障
D:就业与失业
答案：B

14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:1小时
C:6小时
D:5小时
答案：B

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：C

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：B

21.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

22.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是