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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:30
D:60
答案：A

2.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:接受单位
C:派遣单位或接受单位
D:派遣单位
答案：A

3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:能力是运作战略的能力
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：B

4.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

5.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：D

8.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:机会成本
D:教育支出
答案：C

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：C

12.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

13.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:直线型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：A

16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①③
C:②③
D:①②
答案：A

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：A

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:习惯型思维
C:书本型思维
D:从众型思维
答案：B

21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

23.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

24.当成员企业处于成