历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：A

2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:劳资双方
D:利益分配
答案：B

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：D

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:廉价型
C:运作型
D:创新型
答案：B

6.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:书本型思维
C:习惯型思维
D:直线型思维
答案：C

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

8.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:成对比较法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：C

10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：B

11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:内部流程指标的量化困难
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：A

12.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:科学性有待进一步考察
C:常用于高管人员的选拔
D:应用时存在不便之处
答案：C

13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:50人
D:500人
答案：B

15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

16.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:职能战略
C:经营战略
D:内部导向战略
答案：D

18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

19.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:个性
D:绩效
答案：D

20.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：A

21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:成本降低率
C:经济增加值
D:经济增长值
答案：A

22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

23.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：B

24.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法