精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：B

3.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：B

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:个人
D:环境
答案：B

6.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:个性
C:能力
D:绩效
答案：D

7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

8.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:房租补贴
C:保险福利
D:股票期权
答案：D

9.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:良好的组织形象
C:较高的工资和福利
D:更大的责任和权利
答案：D

10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

11.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

13.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:规模经济优势
答案：C

15.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:服务态度和职业用语上
C:操作规程和道德底线上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：C

16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

17.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：A

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：C

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和雇用量
答案：D

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

21.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案：C

22.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

23.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

24.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:联想思