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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:职业良心和开拓创新上
C:操作规程和道德底线上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：C

2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:不给上司添乱
D:想办法解决困难
答案：D

4.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：B

6.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:机会成本
C:保健支出
D:教育费用
答案：B

7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:服从领导
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

11.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：A

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:威望
D:职业
答案：D

13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:分析失败的原因
C:告知员工考评结果
D:说明面谈的目的
答案：A

14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

15.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:日前岗位
D:职业定位
答案：D

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:工作条件
C:角色冲突
D:个性特点
答案：A

17.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

20.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

23.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

24.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战