山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全新版.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全新版

第I部分单选题（50题）

1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：A

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:有形支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:个人层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向驾驭思维
C:逆向思维
D:逆向揭示思维
答案：C

7.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:流程
C:战略
D:利益相关者
答案：D

9.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

11.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:观察一段时间再作决定
C:把发明专利卖出去
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:群体批次分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：B

13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:S
D:N
答案：A

15.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①②
C:②③
D:①③
答案：A

17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

19.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：B

22.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:60分钟?90分钟
C:30分钟?60分钟
D:5分钟?10分钟
答案：C

23.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

24.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A: