精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及解析答案.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:规模经济
C:分工协作
D:技术创新
答案：A

2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先减少后增加
C:持续减少
D:先增加后减少
答案：D

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:SDS
C:16PF
D:DAT
答案：C

4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:较高的工资和福利
C:更大的责任和权利
D:良好的组织形象
答案：C

5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:0
D:2
答案：D

7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：C

8.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:人为性
答案：A

9.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：D

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:市场运作的能力
答案：D

11.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:广泛参与原则
答案：A

12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:清晰性
D:可评量
答案：B

13.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:岗位
C:薪酬
D:绩效
答案：C

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：B

17.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评对象
答案：D

18.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

20.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

21.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:组织
D:个人
答案：D

22.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

23.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

24.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:5小时
D:1小时
答案：C

25.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：A

26.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

27.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境