内部培训重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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内部培训重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:保障性
C:强制性
D:普遍性
答案：B

2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：C

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理?
答案：B

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

7.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:非经济型福利
C:经济型福利
D:个人福利
答案：B

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：B

12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:会议调查询问法
C:问卷调查询问法
D:当面调查询问法
答案：A

20.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:假日
C:节日
D:探亲假
答案：A

21.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

22.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:简明、实用