精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：C

2.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

3.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:宗教式
C:家庭式
D:商品式
答案：D

4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测
D:评分
答案：A

5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C:0.25
D:0.5
答案：B

6.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

7.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：A

8.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级管理人员的选拔
C:社会心理研究
D:高级技术人员的选拔
答案：A

9.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:培训评估体系
答案：C

10.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案：A

11.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

12.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：B

13.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:福利分配型福利
答案：D

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

16.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:世界各国
D:发达国家
答案：A

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:创新策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

20.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：A

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:因果想象
C:对比想象
D:接近想象
答案：B

22.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价可以高于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：A

24.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

25.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：