精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）.docx

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精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:大多数员工
C:科技开发人员
D:部分员工
答案：B

2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：C

4.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:股票期权
C:房租补贴
D:保险福利
答案：B

5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:企业
D:部门
答案：C

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：A

8.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

9.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

10.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

11.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：B

12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:社会的影响性
C:突发性
D:群体性
答案：D

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

15.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:20年
D:5年
答案：A

16.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：A

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：D

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：B

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训开发子机制
D:反馈与考核子机制
答案：C

20.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

21.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:一致性
C:激励性
D:清晰性
答案：C

22.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

23.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得