精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优）.docx

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精心整理陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:员工满意度分析法
C:成本收益分析法
D:群体批次分析法
答案：D

4.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：A

6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

7.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:依样画瓢层面
D:自我管理层面
答案：C

8.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

9.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：B

10.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:ISO9000
答案：B

12.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

14.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：A

15.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

16.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:法定社会保险
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:决策层人员
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:全球契约
C:社会责任指南
D:国际劳动宪章
答案：C

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：B

21.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:人力资本
C:行为较色
D:交易成本
答案：D

22.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：C

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值0%
答案：B

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