历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（预热题）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:公忠为国
D:自强不息
答案：A

2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.25
C:1.5
D:2
答案：C

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：B

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

11.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:3个月
C:4个月
D:12个月
答案：B

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:生理测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:职责
C:职务
D:任务
答案：D

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：A

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:劳动能力
答案：B

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放
答案：D

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C