历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【预热题】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总需求
答案：A

4.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：B

5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：B

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:指导员工进行自学
C:制订自学计划
D:提供学习资料
答案：D

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗后的分散训练
C:上岗前的集中训练
D:专业课学习
答案：C

9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:经济关系
C:政治关系
D:劳动关系
答案：D

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

14.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:工作
D:职业
答案：C

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:事实
C:客体
D:内容
答案：D

16.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:按需培训原则?
D:长期性原则
答案：A

19.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

21.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私
C:爱国
D:敬业
答案：C

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

23.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：A

24.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的应用范围相同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的计量单位不同
答案：B

26.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B