内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:邮寄调查法
答案：B

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：C

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:劳动关系层
答案：B

7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:判例法
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和时间性
答案：B

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

10.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:设计战略控制程序
C:制定战略评价标准
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：B

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：A

16.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：A

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

20.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：A

22.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

23.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

24.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招聘人员差旅费
C:选拔费用
D:招募费用