内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库推荐.docx

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

2.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:compensation
C:wages
D:sa1ary
答案：B

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：B

6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:报酬
答案：B

7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和暂时性
答案：A

8.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:修改
D:改变
答案：D

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:8年
C:12年
D:5年
答案：C

10.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

11.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：B

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:广播电视
D:杂志
答案：C

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

16.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:自强不息
答案：B

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度?
答案：B

20.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:教育状况
D:考核材料
答案：B

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：A

22.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:费用计划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

23.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

24.学徒的生活费用属于()
A:计件工资