优选重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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优选重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：C

2.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：A

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:发展阶段
C:萌芽阶段
D:成熟阶段
答案：B

4.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

5.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级技术人才
答案：C

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：C

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：A

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:员工流动后果分析法
C:成本收益分析法
D:群体批次分析法
答案：D

9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：D

10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

11.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

13.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

15.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

16.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

17.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:唯利而行
D:重利轻义
答案：A

19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众型
D:权威型
答案：C

20.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:会员国
D:世界各国
答案：B

21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

22.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以分工协作为基础
C:以资本为中心
D:以战略为中心
答案：A

23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创