精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

3.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

5.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的概念
答案：C

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

7.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:传染病防治
D:职业病防治
答案：C

8.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:背景调查后
C:初次筛选后
D:面试后
答案：A

9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资标准
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案：B

11.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:个人福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：A

15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：B

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

19.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:不利于组织的内部团结
C:筛选难度大
D:可能造成矛盾
答案：C

20.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

22.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：B

23.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于