精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（巩固）.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：B

2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理?
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

3.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

4.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

5.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

6.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源运转问题
答案：B

7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：A

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:企业生产技术进步
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：C

10.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:衡量绩效的根本标准
C:应该遵循的行为规范
D:必须服从的工作指令
答案：C

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:劳动定额
C:计件的依据
D:计件工资制
答案：B

12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

13.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:市级
D:县级
答案：D

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:O
答案：D

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:主管
D:后勤保障部门
答案：A

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:对等关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

19.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

21.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

22.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

24.有可能影响内部员工积极性