优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:因事择人
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：A

4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：A

6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：A

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
答案：B

9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解公司状况
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解工作范围
答案：B

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:必须
D:应当
答案：A

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D:奉献社会
答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

16.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:行为细分
C:地理细分
D:目标细分
答案：D

17.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：A

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制