优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

2.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：A

3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

5.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

6.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：B

8.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

12.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:独立型职能机构
答案：B

13.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：A

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:获得和配置
D:价值计量
答案：B

15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：B

16.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

17.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：B

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：B

24.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

25.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

26.(2018年5月)职工发生事故