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青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:定性指标
D:一般绩效指标
答案：B

3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:2～3年
C:1～2年
D:1～2月
答案：C

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

7.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析项目内容
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用
答案：A

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

11.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作实用天数
C:工作小时
D:21.75
答案：D

13.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：A

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:薪资
C:报酬
D:薪金
答案：C

15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评?
D:业绩考评
答案：C

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

18.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性
D:最高；非强制性
答案：C

20.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:发现更为适合的培训类型
D:确定培训内容的前后顺序
答案：B

21.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:劳务关系
D:雇佣关系
答案：A

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

23.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺