精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

2.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：A

4.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:关怀维度
答案：D

7.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:分类算术平均法
答案：B

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

12.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

14.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

15.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

17.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节?
D:中心环节
答案：D

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:集中决策，分散经营
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：B

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计量工资
答案：C

21.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务分类
答案：A

24.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

25.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动