精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

3.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:邮寄调查法
C:会议调查法
D:行为记录法
答案：D

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：B

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性?
答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

7.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:需要来源于动机
答案：D

9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:120日
D:60日
答案：B

10.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：B

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

13.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:市级
C:地方级
D:同级
答案：D

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:曾就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

18.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

19.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：A

20.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:推动了企业改革人事关系
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：A

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

22.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

23.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部刺激
答