最新云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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最新云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:个人因素
D:文化因素
答案：B

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:本地区平均消费水平
答案：A

4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:爱国
D:无私
答案：C

5.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:家庭消费
C:社会商品
D:个人消费
答案：D

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

7.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:各种培训方法并用
答案：C

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

11.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:经济性
C:独立性
D:整体性
答案：D

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:小册子
D:报纸
答案：D

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:15
D:30
答案：D

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

18.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:相互拆台
答案：B

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产品的质量
C:产量指标
D:动态性
答案：D

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：B

23.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际