精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:利润分成
C:额外补贴
D:社会保险
答案：B

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:管理规则
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业宣讲
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

6.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

7.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:校园招聘
C:重新聘用
D:内部提拔
答案：B

8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：A

11.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

13.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:对被调查者进行培训
C:进行初步岗位调查
D:确定岗位写实的对象
答案：B

14.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:10
C:8
D:13
答案：A

16.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:针对性
D:导向性
答案：C

17.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性?
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

20.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:人身
D:财产
答案：C

22.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

24.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

25.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下