最新云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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最新云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:转岗培训
答案：C

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:4200
D:8400
答案：D

4.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:假设式提问
D:交叉式提问
答案：A

7.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:引导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：A

8.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：D

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:平等协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度??
答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:8个
C:20个
D:10个
答案：D

13.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务分类
答案：A

15.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

16.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培训
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

18.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:加权算术平均法
C:分类算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动规则
C:劳动合同
D:劳动法
答案：D

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段?
D:正式调研阶段
答案：D

21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

23.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

24.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作