历年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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历年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：B

2.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:平均工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：B

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

8.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额标准
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

19.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：B

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:相当于
C:低于
D:高于
答案：D

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:12年
C:8年
D:5年
答案：B

23.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:统计考评数据
D:制定考评表格
答案：D

24.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:程