历年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docx

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:简单平均值
C:平均日产量
D:先进平均工时
答案：D

2.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

3.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：B

6.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

8.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

11.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

14.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:16周岁
答案：D

15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：B

17.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

19.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作质量
C:工作潜力
D:工作精神
答案：B

21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职责
C:职位
D:权限
答案：D

22.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

24.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供零件
C:协助选购
D:提供咨