历年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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历年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:二月
D:四月
答案：B

3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：B

6.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:任务的传达与接受
C:权责分明
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定岗
C:定员定岗
D:劳动定额
答案：D

8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:个性化基础培训
答案：D

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:地租
D:工资
答案：D

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:学习过程
D:个性与感知
答案：A

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

14.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:公司名气
答案：B

18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：D

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:能级的原则
D:系统的原则
答案：A

21.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:正确划分各种费用的界限
答案：A

22.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:检查评价自学效果
C:制订自学计划
D:提供学习资料
答案：D

23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

24.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段
答案：A

25.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的