最新广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载.docx

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最新广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:确定绩效标准
答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

4.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:13
C:10
D:8
答案：A

5.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法律应网开一面，不予处罚
C:罪有应得，但值得同情
D:法盲
答案：C

6.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:目标任务
D:组织条件
答案：C

9.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

10.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

11.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

12.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:60日
D:30日
答案：D

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:多因素
C:相关性
D:动态性
答案：A

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:必要性
C:非必要性
D:经济性
答案：A

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：A

19.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

21.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:薪酬福利
D:绩效管理
答案：A

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

23.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

24.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:80%～90%
C:60%～70%
D:40%～50%
答案：C

25.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：B

26.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

27.容易受到个人因素影