优选广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径…目标理论
D:费德勒权变模型
答案：B

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

3.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

4.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:法律事实可以分为两类
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：A

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.02
D:0.05
答案：C

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:权限
D:能力
答案：A

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:收集考评数据
答案：C

10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:在岗培训
C:转岗培训
D:岗前培训
答案：D

11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

13.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满次日
答案：C

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗后的分散训练
D:上岗前的集中训练
答案：D

15.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：A

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：A

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

19.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

21.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：A