优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:社会道德
答案：A

2.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:薪水的高低
C:能否发挥自己的才能
D:公司名气
答案：C

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法?
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：D

4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

5.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：B

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：A

8.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：A

10.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会占用培训者大量时间
C:不能激发受训者的学习热情
D:影响员工的工作
答案：C

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因人择事
D:因事择人
答案：D

14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作责任感
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：A

15.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：A

16.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

19.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动资料
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业管理
C:企业经营
D:企业投资
答案：D

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计件工资
C:职务工资
D