优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：B

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：D

4.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：B

5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：D

6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：C

7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：B

9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：A

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:G模式
D:N模式
答案：A

12.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

15.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:住房补贴
D:企业年金
答案：B

16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:满意度诊断调查
答案：C

17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:专项应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案：C

19.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:安全
C:社会
D:自我实现
答案：A

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：B

21.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

23.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：B

24.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:12
D:6
答案：C

25.()认为组织存在物