精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

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精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：D

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：D

3.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

4.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:组织
D:教育
答案：D

5.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

6.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

7.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

8.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:职能战略
C:外部导向战略
D:内部导向战略
答案：D

9.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：A

10.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：B

11.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI
答案：B

12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:有限原则
答案：D

13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

14.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：A

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:合力求济
D:社会救济
答案：B

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申报，不认定
D:不申述，不认定
答案：A

17.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:课程
D:费用
答案：B

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

19.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：B

20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:QHSAS18000
答案：C

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:持股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

23.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

24.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:社会角色
答案：B

25.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自尊
C:社会
D:自我实现
答案：B

26.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：D

27.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们