精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

4.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:维系关键关系的能力
D:市场运作的能力
答案：D

5.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：C

6.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:母子公司
D:责权对等
答案：B

7.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

8.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只有价高才能打造品牌
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

11.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:管控基础
C:集团战略
D:组织机构
答案：B

13.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:SA8000
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：B

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：C

15.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS09000
C:IS026000
D:SA8000
答案：D

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:10
B:7
C:12
D:15
答案：D

17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

18.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

20.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

21.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：B

22.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:习惯型
D:书本型
答案：A

23.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:有些茫然
C:很紧张
D:领导叫去就去呗
答案：B

24.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称