精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（黄金题型）.docx

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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织资源
C:组织环境
D:组织目标
答案：A

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:公积金
C:商业保险
D:医疗保险
答案：D

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

6.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:36
C:34
D:30
答案：A

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:非经济性福利
答案：D

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定考评者与被考评者
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:工作责任感
D:日常出勤率
答案：A

13.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

14.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

15.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

17.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:国家与员工
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

19.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:单位行政部门
C:集团总裁
D:员工代表
答案：C

20.岗位劳动规则不包括()