精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）.docx

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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：A

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:经历要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

7.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:计分
C:权重调整
D:权重
答案：C

8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:有一定的工作期限?
答案：A

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

16.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：B

17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性
D:多因性
答案：C

18.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21
C:22
D:21.75
答案：A

19.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：A

21.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：B

22.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:假日
C:探亲假
D:节日
答案：A

23.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

24.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效