西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【考试直接用】.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它的内容是权利和义务
答案：C

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因人择事
C:领导指派
D:因事择人
答案：D

3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：A

5.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:现有报酬
C:隐形报酬
D:总和报酬
答案：A

6.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:具有执行官的特权
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

9.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法?
答案：D

12.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:能力要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：A

13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：B

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:查询方便
答案：A

17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:以上均可
C:课堂培训
D:现场培训
答案：D

18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:技能考评
C:观念考评
D:自我考评
答案：A

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性
D:多维性
答案：B

20.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：B

21.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：A

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案：B

23.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

24.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人