历年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

4.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

5.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

6.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位管理
C:岗位分析
D:绩效管理
答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:员工人职培训
C:转岗培训
D:工作期间培训
答案：B

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：B

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

17.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：B

18.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:责任
C:任务
D:职责
答案：C

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

21.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策