历年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定额
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法?
答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:开发成本?
答案：D

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:假日
C:探友假
D:节日
答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:市级
C:地方级
D:同级
答案：D

8.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:有一定的工作期限?
D:应当履行到退休
答案：A

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:劳动效率
C:工作能力
D:工作成果
答案：B

11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:相对指标
C:绝对指标
D:质量指标
答案：D

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

14.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：A

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位支付的培训费
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：C

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：A

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

22.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采