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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:激励性
D:可评量
答案：C

2.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：B

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

5.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:很忙碌，也很充实
C:有前景，干得很起劲
D:没感觉了
答案：C

6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:薪酬取决于企业效益
答案：A

7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

8.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.5
C:0.3
D:30%-50%
答案：A

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票期权是权利而非义务
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：B

10.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

12.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

13.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:岗位的稳定性和安全性
答案：A

14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:个性特点
C:工作条件
D:角色冲突
答案：A

15.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

17.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

18.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

20.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

21.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：B

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

23.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:创新性
C:综合性
D:职权和职能
答案：C

24.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳动关系
C:劳资双方
D:劳资权利
答案：D

25.实际的集体谈判结果确定在效率