精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“等会儿再说”
C:“请稍候”
D:“请谅解”
答案：B

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:情境的不同
C:区分标准
D:主体的不同
答案：C

3.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:25
C:35
D:20
答案：D

4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

5.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：C

8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:信息交流方面的障碍
答案：C

9.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:考评对象
答案：D

10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:平平淡淡，不知所从
答案：A

11.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案：A

13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:比较排列法
答案：C

14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:知识与经验
C:能力
D:思想道德
答案：A

15.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判双方的对立性
答案：D

16.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众型思维
C:直线型思维
D:习惯型思维
答案：D

17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

18.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:自我中心型思维
答案：A

19.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

20.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

21.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

22.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:较为狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

23.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

24.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为