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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：A

4.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：A

5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

7.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

8.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案：A

9.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:企业协商
C:集体协商
D:职工协商
答案：C

10.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德比法律产生得早
C:道德依附于法律
D:道德不如法律的作用力强
答案：B

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:物质资本
C:人工成本
D:智力资本
答案：A

13.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：B

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

15.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:劳动力成本
D:工资效益
答案：D

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：A

19.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:M型
D:Y型
答案：A

20.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

21.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：B

22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

23.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

24.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。