精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:1.5
C:2.5
D:2
答案：B

2.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

4.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

5.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

6.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:受训人员
C:管理部门和主管领导
D:培训师
答案：A

9.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动争议处理原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

16.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:确定考评者与被考评者
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：B

17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：C

20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参