宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:最优化原则
答案：C

2.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳务关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：A

3.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：C

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:建立在岗位评价的基础上
答案：C

5.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:过分看中专业、分数及学历
C:可能出现某种歧视
D:不切实际地自夸
答案：D

7.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：B

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

9.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:参加党团组织的材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:劳动合同
答案：D

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：D

13.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:厂区绿化
C:空气
D:工作地的组织
答案：D

14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:可操作性
C:原则一致性
D:全面性
答案：C

16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

17.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:知识
C:行为调整和心理训练
D:技能
答案：C

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

19.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

20.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

22.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

23.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

24.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:以一对一为主要指导方法
D:培训时间长
答案：D

25.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:企业定额
C:一次性定额
D:人员定额
答案：B

26.酒店服务员负责看管清扫房间